基本工资kai云体育app官方下载

最低基本工资，贯注合规。

绩效工资

绩效工资频繁为基本工资的 10%-25%。频繁与绩效考察后果挂钩，扣除部分居多。

加班费

加班费一般按照基本工资 + 绩效工资当作基础计算。使命日加班为 1.5 倍 (不行调休)，周末 2 倍 (可调休)，法定节沐日 3 倍 (不行调休)。贯注在职工手册内部律例加班审核圭表，不然打卡即加班。

津贴

高温补贴，环境温度大于即是 33°C 必须披发，不披发仲裁必输。销售需要调岗、调地区的应该成马上区补贴。频繁还有交通补贴，餐补，加班补贴等。

奖金

绩效奖金属于奖金、不属于工资，按确乎质情况不错月度、季度、半年度、年度披发。

提成

一般按照销售额来算，除非毛利各异极大。按照毛利计算会有两个风险：一是毛利的计算自己容易引起争议、二是毛利知道容易引起销售的贪念和被竞争敌手针对。

年终奖

年终奖一般按照月薪的倍数披发。奖金总量和往日的利润增长相关，频繁也会垄断年度绩效考察来变成各异。

五险一金

基数一般第一年是基本工资 + 绩效工资。第二年也不错如斯，看合手的严不严。

福利援助

频繁援助忙绿、有风险的情况kai云体育app官方下载。相等奖励频繁赐与有临时、相等、紧要孝顺者。